Nous mettons à la disposition de tous nos travailleurs des équipements de protection individuelle adéquat afin de prévenir les accidents et les atteintes découlant au cours de l’activité professionnelle.
Nous veillons à ce que les travailleurs reçoivent fréquemment des sensibilisations et des formations liées à la sécurité et à la santé au travail.

Notre entreprise respecte le droit des travailleurs de recevoir une rémunération juste et équitable adapté à leur compétence.
Nous n’effectuons aucune déduction sur salaire non autorisée ou non prévue par la législation nationale. Nous n’appliquons aucune retenue sur salaire à titre de sanction disciplinaire.
Pour fidéliser nos talents, nous avons adopté une politique salariale attractive cohérente avec le marché de travail. L’équité et l’égalité salariale figurent dans notre stratégie générale.

Notre engagement ne se limite pas à sélectionner les meilleurs talents pour notre entreprise et les fidéliser mais également à favoriser un environnement propice à l’épanouissement de tout un chacun. Nous respectons le droit des travailleurs à former des syndicats et toute forme d’association de travailleurs.
Nous prônons la Communication tant au niveau de la Direction Générale qu’au niveau de la Direction des Ressources Humaines qu’il s’agisse de relations sociales, de négociation ou de l’annonce d’un événement particulier au sein de l’Entreprise.

Dans le souhait de développer et d’accompagner ses talents, SCB mise sur les formations propres aux métiers tant à l’interne qu’à l’externe. Des recyclages périodiques se font dans un soutien de maintien de leur savoir.